Talent career development
人才职业发展
-
ꁸ 回到顶部
-
ꂅ 0577-80280999
-
ꁗ QQ客服
-
ꀥ 微信二维码
We need you to join us
认真负责和管理有效的员工是实现公司追求的保障，也是公司的最宝贵财富。尊重员工、关爱员工、帮助员工成长和崇尚集体奋斗是我们事业可持续成长的内在要求，请查看公司的人才需求，在线提交您的简历，进入公司人才库。
我们需要你加入
淡化学历、注重能力
Dilute academic certificates and pay attention to ability
我们注重团队员工的实际工作能力，把工作机会平等的赋予每一位为公司发展作出过突出贡献的员工，尤其是为改善产品质量、改革创新、服务特别突出的员工，我们将重点培养并跨级晋升。我们从不埋没人才，千里马不常有，是因为没有伯乐。
我们喜欢敢于毛遂自荐的人才，如果你感觉你所从事的事业与我们有相同之处，或者你认为我们的工作是你的毕生向往，不要顾虑你的学历、你的长相、你的残缺，只请你毫不犹豫的联系我们，我们将给你最好的发展空间。
晋升与发展
Promotion and development
人才是企业发展最重要的资源，他高于资金、技术、战略规划等一切企业后天资源，说到底，所有的一切资源最终都是“人才”资源。我们把人才战略放在集团战略的最上层，我们尊敬人才，同时我们积极留住人才，我们遵从“人才进得来、人才留得住、工作即事业”的用人原则，积极为人才创造理想的工作环境。
人才，并不是高学历的博士、硕士、教授，留学海归等，我们企业需要的人才，是为企业增加效益，为企业的发展作出突出贡献的每一个员工。
我们不怕你不优秀，就怕你后天不接受企业的教育，我们制定各类规章、各类保证措施、创造各种学习的环境让你变得更优秀。我们的目标是让每一员工因为在企业工作尔荣耀，让每一位从企业走出去的员工成为精英，提起在企业的工作经历时历历在目。
“马斯洛需求层次理论”引导我们要制定完善的薪酬保证计划，让每一位为公司发展作出贡献的优秀员工都能得到最优厚的待遇。不能让我们的辛勤劳动者流汗又流泪。
我们对每一位优秀的员工进行晋升，制定专门的《任职资格标准》，绝不任人唯亲，不让任何一位有能力者寒心，让其有更多的发展空间，同时我们也创造条件，让优秀员工争取更多的国家荣誉、集体荣誉和个人荣誉。
培训与教育
Training and education
我们淡化学历、注重能力是因为我们认为个人的先天能力是有限的，只能表现在某一突出方面，而后天的培养才是实实在在的。我们注重对每一们员工进行培训与教育，我们不止是职业教育，更注重对员工的素质教育，比如懂得感恩社会、奉献社会，懂得孝敬父母、尊重老人，懂得承担家庭、家族、国家责任等。
在军队，是军事主官+政治委员，在政府机构中，是主管领导+党委书记，在企业，我们也要发挥董事长管战略，工会组织管员工思想教育的职责。
